Outlier, significa ponto fora da curva. Vire destaque, seja reconhecido e efetivado no seu estágio.
Você não sonhou com um estágio apenas para cumprir horas obrigatórias na faculdade.
Talvez você queira chegar a um cargo de liderança, ser referência na sua área, ter estabilidade financeira, dar orgulho para sua família e construir carreira em uma grande empresa.
Esses sonhos são totalmente possíveis. Mas para tudo isso, o primeiro passo é a efetivação.
A Mentoria Outliers é uma mentoria de aceleração de carreira e te faz performar em alto nível e se destacar no estágio para chegar na efetivação.
E, se você está só cumprindo suas atividades e esperando que reconheçam seu esforço, esse é o maior erro que você pode cometer.
Quem faz o básico não é efetivado!
Um estudo conduzido por um dos maiores executivos dos Estados Unidos, concluiu que dos fatores que te levam a crescer na carreira:
10% depende de fazer bem o seu trabalho
30% depende da imagem que as pessoas têm de você (se te veem como um analista em potencial ou apenas mais um estagiário
60% depende de quem está te vendo - se os líderes certos sabem o valor que você gera
A maioria dos estagiários erra justamente aqui: acham que só trabalhar bem é suficiente, mas:
- não sabem se posicionar como alguém essencial para o time
- não são vistos como parte real do time
- não constroem relacionamentos estratégicos com quem realmente decide quem será efetivado
- não sabem vender o próprio trabalho - muitas vezes entregam ótimos resultados, mas ninguém fica sabendo
E é por isso que muitos acabam ficando dois anos no estágio e são trocados por outro estagiário no final do contrato.
"Efetivação não é só sobre o que você faz, e sim sobre como você é visto"
Se você olhar para os estagiários que não são efetivados, vai perceber um padrão claro: alguns até são bons tecnicamente, mas não são lembrados.
40 a 60% dos estagiários não são efetivados até o final do contrato.
Associação Brasileira de Estágios (ABRES)
A maioria cai em armadilhas como essas:
Insegurança
Medo de errar, incomodar e não serem bons o suficiente. Acabam aceitando ficar “na sombra”, sem visibilidade.
Dificuldade de relacionamento
Ficam calados em reuniões, almoços e happy hours. Não têm relacionamento e networking com o gestor, time e outras áreas.
Falta de visibilidade
Não sabem se vender, e por isso não são envolvidos em atividades mais estratégicas.
Foco no operacional
Só fazem trabalho operacional, não têm projetos próprios e não geram valor.
Eles entendem que cada semana de estágio pode acelerar a efetivação, então tratam o estágio como carreira.
Enquanto a maioria está preocupada apenas em “entregar o que pedem”, os Outliers fazem três coisas que mudam completamente o jogo:
posicionamento estratégico
Se comportam como analistas, entendem o impacto do próprio trabalho e sabem exatamente o que é esperado deles e como superar as expectativas.
Networking estratégico
Constroem conexão com as pessoas certas e passam a ser envolvidos em projetos mais relevantes.
Mostram o próprio valor
Sabem se posicionar e vender suas entregas de modo que a liderança perceba o impacto do trabalho deles.
Acelere sua efetivação
O desenvolvimento no estágio não é medido pelo tempo.
Um estagiário pode ser efetivado em menos de 1 ano, enquanto outro, depois de 2 anos, é simplesmente substituído por um novo estagiário.
A diferença?
Estratégia DISTORCE o tempo!
A mentoria foi criada justamente para te dar o direcionamento, estratégia e acompanhamento necessários para você se destacar no estágio e ser efetivado.
Você vai aprender o que ninguém te ensina:
Como se posicionar como um analista, mesmo sendo estagiário
Como executar seu trabalho e entregar resultados além do esperado.
Como dar visibilidade e vender seu trabalho
Como mapear os critérios de efetivação e agir com base neles
E principalmente: como não desperdiçar meses do seu estágio indo na direção errada
Conheça os 4 Pilares da
Mentoria Outliers:
1. MENTORIAS SEMANAIS
Receba direcionamentos alinhados ao seu momento.
Traga qualquer dificuldade, desafio ou situação do seu estágio e receba orientações e feedbacks individualizados, totalmente específicos para o seu contexto.
E como temos mentorados em difentes momentos e empresas, você aprende não apenas com as suas dúvidas, mas também com os erros e acertos dos outros, evitando cometer os mesmos deslizes.
2. CURSO
Tenha acesso à estratégia completa para ser efetivado.
Entenda os diferentes níveis de estagiários, o que é esperado de você e como acelerar sua efetivação mapeando oportunidades, evitando erros e lendo o cenário da sua área.
Vai entender com clareza seu escopo, suas demandas e terá acesso à ferramentas de produtividade e entrega de resultados acima da média.
Também vai aprender como desenvolver sua imagem e como se posicionar como um analista.
Vamos explorar marca pessoal, linguagem corporativa, oratória e comunicação com líderes e time.
Você saberá como vender seu trabalho, pedir mais atividades, lidar com gestores e usar suas habilidades para ser visto como um talento que a empresa quer manter.
3. ACOMPANHAMENTO TRIMESTRAL (PDI)
A cada três meses, teremos uma mentoria de acompanhamento de evolução.
Vamos te ajudar a mapear os seus pontos fortes e fracos, entender em qual nível de estagiário você está (júnior, pleno, sênior) e te ajudaremos a criar um plano de ação individualizado para você avançar para o próximo nível até chegar à efetivação.
4. NETWORKING
Criamos um ambiente onde você poderá se relacionar com os outros Outliers e pessoas do mercado, expandindo sua rede de contatos em grandes empresas.
Você poderá receber ajuda e apoio de mentorados que estão mais avançados e até já foram efetivados.
Veja alguns efetivados
Seja acima da média!
- Aulas aprofundadas
- Mentorias semanais
- Acompanhamento trimestral até a efetivação
- Comunidade de networking
- Plano claro para efetivação
- 1 Ano de Acesso
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Conheça seus mentores
QUEM É CAMILA CROZ
Camila é LinkedIn Top Voice e especialista em desenvolvimento profissional focado em início de carreira.Iniciou seu estágio no primeiro semestre da faculdade, com o objetivo de experimentar diferentes áreas, mercados e empresas para escolher onde seguir a carreira.
Passou pelas áreas de Supply Chain (ThyssenKrupp), inside sales (startup), digitalização do agronegócio (Basf), carteiras digitais e marketing (Itaú), onde viria a ser efetivada.
Percebeu que a facilidade que tinha para se posicionar e se destacar no mundo corporativo, eram uma grande dificuldade para a maioria das pessoas.
Por isso, há 6 anos, criou o Estagiário Sênior, que já ajudou mais de 7.000 alunos a entrarem em grandes empresas e serem efetivados. Deu treinamentos incompany para estagiários da Mercedes, Bayer, PepsiCo, Itaú, Banco Safra e Scania.
Nos bastidores, Camila atua diretamente na gestão de seus colaboradores e tem relacionamento com lideranças de nível executivo de grandes empresas.
