
Se já parou, sabe que a conta não fecha a seu favor.
Isso significa que, hoje, quase metade dos estagiários vai terminar o estágio do mesmo jeito que começou: sem proposta, sem vínculo, tendo que recomeçar o processo seletivo do zero em outra empresa.
Você sente isso. Por isso se esforça, entrega tudo no prazo, tenta fazer o seu melhor.
O motivo é simples. É o que separa quem é efetivado de quem é substituído por um novo estagiário:
E aí, quando a decisão chega, quem fica é o próximo estagiário. Não você.
Talvez você ainda nem tenha começado o estágio, e a sua pergunta seja outra: como eu já entro sabendo o que fazer, sem perder meses aprendendo na marra o que poderia ter aprendido em 1 dia?
Ou talvez você já esteja no meio do estágio, sentindo que está indo na direção errada, sem saber exatamente o que fazer para reverter isso antes da decisão de efetivação ser tomada.
Nos dois casos, a resposta passa pelo mesmo lugar. Um plano estratégico, e não tentativa e erro.
"Aos 4 meses de estágio recebi uma proposta para ser efetivado no meu time, na VIVO. Camis e Rick tiveram uma boa parte nisso desde a contratação no estágio, por este conteúdo magnífico que vocês produzem."
Aluno efetivado na Vivo1 dia, ao vivo, comigo, para você sair com o plano prático e completo de implementação rumo à sua efetivação. Nada de dicas soltas, nada de teoria. Estratégia aplicável já no dia seguinte.
Garantir ingressoEntenda como empresas, gestores e RH decidem, na prática, qual estagiário será ou não efetivado.
Conheça os níveis júnior, pleno e sênior. Entenda o que se espera em cada um e o que fazer para avançar até a efetivação.
Descubra os 3 principais motivos que fazem estagiários competentes ficarem de fora da efetivação.
99,5% dos universitários não são efetivados. Veja exatamente o que fazer para estar entre os 0,5% que são.
Camila Croz já atuou na Basf, na ThyssenKrupp, em uma startup e no Itaú. Já liderou dezenas de pessoas e esteve à frente de projetos de alto impacto. É fundadora do Estagiário Sênior, LinkedIn Top Voice, e já formou mais de 7.000 alunos e mentorados. É conhecida por um estilo raro no mercado: pegar na mão do aluno até chegar na efetivação.










As empresas não avisam quando começam a fechar a decisão sobre quem fica. O gestor já está observando, comparando, formando opinião. Quem espera ser notado naturalmente está competindo em desvantagem com quem já entende como o jogo funciona.
Quanto antes você aplicar o plano, maior a janela de tempo para o gestor perceber a diferença antes da decisão ser tomada.
alunos e mentorados já passaram pelo método da Camila Croz. Muitos deles foram efetivados em empresas como Bradesco, Vivo, Ambev, Itaú, XP Inc. e outras grandes companhias.
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Eu confio tanto no que vou te ensinar que, se você participar da imersão e mesmo assim achar que não valeu o que investiu, basta me chamar pedindo o reembolso. Simples assim.
O gestor do seu estágio vai decidir quem fica, com ou sem você tendo um plano. A diferença é se essa decisão vai ser a favor ou contra você.
Você pode continuar esperando ser notado, torcendo para as coisas se resolverem sozinhas. Ou pode passar 3 horas comigo e sair com o plano prático que já ajudou estagiários a serem efetivados na Vivo, na Ambev, na XP Inc. e em tantas outras empresas.
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